Uit onderzoek blijkt dat bedrijven met een divers personeelsbestand beter presteren. Ook is het goed voor de werksfeer. "Momenteel is ongeveer 12 procent van de werknemers in onze sector bijvoorbeeld vrouw", zegt voorzitter Doekle Terpstra van Techniek Nederland.
"Maar diversiteit is een belangrijke prioriteit geworden. We zijn van oudsher een witte branche, maar dat begint te veranderen. Dat is in het management het geval, en ook als het gaat om monteurs. Het is de bedoeling dat de verhouding man-vrouw gelijk wordt."
De techniek heeft flink last van de krapte op de arbeidsmarkt. En vanwege de energietransitie in ons land zijn er nog meer mensen nodig dan voorheen. "We zoeken 30.000 mensen. En dan gaat het niet alleen om monteurs, maar ook steeds vaker om mensen die zich bezighouden met digitaal ontwerpen en data-analyse. De aard van het werk verandert razendsnel, dus we hebben ook meer hoogopgeleiden nodig."
Demissionair minister Van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) reikt woensdag de Techniek Inclusief Awards uit om meer aandacht te vragen voor diversiteit en inclusiviteit.
Prefabbedrijf Preworxs uit Goes heeft de strategie een aantal jaar geleden al aangepast. "We zijn er toen achter gekomen dat we niet in dezelfde vijver moeten vissen, maar breder moeten kijken", zegt commercieel manager Johan Bogert.
"We hebben nu mensen in dienst die nog nooit in de installatiebranche hebben gewerkt. Het gaat om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, vrouwen en mensen met een andere etniciteit. Ze leveren een belangrijke bijdrage. Dit kunnen meer bedrijven doen."
Volgens Bogert is het bedrijf inclusiever geworden. "We hebben iemand in dienst uit Gambia die van beroep leeuwentemmer was. Verder is er een vluchteling werkzaam uit Soedan. Op die manier zorgen we ervoor dat er genoeg personeel is."
De Breman Installatiegroep heeft 24 vestigingen in ons land en daardoor verschilt de samenstelling op de werkvloer. "In onze vestigingen in Rotterdam werken bijvoorbeeld meer mensen met een andere etniciteit", zegt Marleen Breman. "Maar we zetten sinds kort ook in op de komst van meer vrouwen. En dat lukt. We hebben steeds meer vrouwen in technische functies."
De techniek is niet de enige sector die te maken heeft met de krapte en op zoek is naar vrouwen en mensen met een andere etniciteit. Het personeelstekort in verschillende sectoren in ons land blijft ook dit jaar groot. Vooral in de zorg, transport en logistiek, ICT, onderwijs, openbaar bestuur en de bouw is veel vraag naar nieuwe werknemers. In totaal staan er 380.000 vacatures open.
Bovendien werken veel mensen in ons land in deeltijd. Het gaat in totaal om 4,7 deeltijders. Vooral vrouwen werken minder dan 35 uur per week. Vanuit verschillende sectoren klinkt al langer de oproep om meer werken aantrekkelijker te maken. Ook zijn er steeds meer werkgevers waar inclusiviteit een belangrijk thema is op de werkvloer.