Slechts 2 procent van de Nederlandse werkgevers heeft beleid om vrouwen in de overgang te helpen op het werk, blijkt uit onderzoek van vakbond CNV. Dat terwijl 71 procent van de vrouwen de combinatie van overgangsklachten en werken zwaar vindt. 73 procent zegt minder productief te zijn door de overgangsklachten.
Een kwart van de vrouwen kan volgens het onderzoek zelfs "langere tijd" niet functioneren. Dat leidt bij sommige vrouwen tot een burn-out. "Het begint vaak bij het gevoel dat de overgang nog steeds niet besproken kan worden op het werk. Het is taboe", zegt directeur Jeroen Geenen van EstroCare, een organisatie die trainingen over de overgang geeft op de werkvloer.
"Vrouwen vragen zich vaak af: hoe moet ik nou serieus genomen worden? Gezien het aantal vrouwen met deze klachten is dat echt iets waar we aan moeten werken", zegt Geenen.
De klachten beginnen bij de meeste vrouwen tussen de 45 en 65 jaar. Hoewel niet alle vrouwen evenveel last hebben van de overgang, is er een groot scala aan klachten waar vrouwen tijdens de overgang last van kunnen krijgen.
Omdat er weinig over gepraat wordt, worden die klachten vaak lang niet herkend. Door vrouwen zelf, maar ook niet door managers of bedrijfsartsen. "Dat zorgt ervoor dat de klachten vaak lang dooretteren voordat er iets aan gedaan wordt", zegt Jolanda van Zwieten van CNV. "Als het bespreekbaar wordt op de werkvloer, worden de klachten mogelijk ook eerder herkend. "
Aan sommige van die klachten is heel makkelijk iets te doen, stelt Geenen. "Neem de welbekende opvliegers. In de zorg wordt vaak synthetische kleding gedragen. Dat is een kleine marteling voor iemand met opvliegers. Maar dat is voor een werkgever heel makkelijk om aan te passen."
Minder bekend zijn de mentale klachten die bij de overgang komen kijken. Bijvoorbeeld stemmingswisselingen, slecht slapen en concentratieproblemen. "Van slecht slapen en stemmingswisselingen hebben vrouwen vaak vooral 's ochtends last. Met een wat flexibeler rooster is dit ook zo op te lossen", zegt Geenen.
Concentratieproblemen zijn moeilijker op te vangen, met name als je bijvoorbeeld in een kantoortuin werkt. Maar ook daar is veel op te verzinnen, vooral nu veel bedrijven flexibeler zijn als het gaat om thuiswerken.
De oplossingen zijn voorhanden, dus het wordt tijd dat daar ook echt iets mee gedaan wordt, vindt Van Zwieten. "De arbeidsmarkt is hartstikke krap, dus we kunnen al die vrouwen helemaal niet missen. Ook zijn het vaak de vrouwen van 45 jaar of ouder die een bak aan ervaring meebrengen. Als zij uitvallen, is dat gewoon kapitaalvernietiging voor bedrijven."
Daarnaast is de overgang een normale levensfase waar elke vrouw doorheen gaat, voegt Geenen toe. "Voor bijvoorbeeld zwangerschap wordt wel overal in Nederland beleid gemaakt. Als je zwanger wordt, weet je wat je kunt verwachten. Dat moet voor de overgang ook gebeuren."
Maak binnen 1 minuut een gratis account aan en krijg toegang tot extra artikelen.
Gelieve een geldig e-mailadres in te geven.
Source: Nu.nl economisch