Verlof moet je bij je werkgever aanvragen. Toch heb je als werknemer zelf het recht om te kiezen wanneer je vrij wil. Zo staat het zelfs in de wet. Werkgevers kunnen alleen afwijzen als de bedrijfsvoering in gevaar komt doordat je vrij neemt. "Daar is niet snel sprake van", legt arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink van DAS uit.
"Als iedereen tegelijk wil, kan je afdeling wel lastiger draaien", zegt Besselink. "Maar je mag dan ook nog van een werkgever verwachten dat deze zich inzet om te zorgen dat de bedrijfsvoering niet in gevaar komt. Door bijvoorbeeld te kijken of flexkrachten of uitzendkrachten ingezet kunnen worden."
Het is niet heel duidelijk afgekaderd of je bedrijf in het gedrang komt door jouw vakantie. "Uiteindelijk zal dat toch vaak in overleg gaan en gelukkig komen werknemer en werkgever daar vaak wel uit", zegt ook een woordvoerder van werkgeversvereniging AWVN. "Word je het daar niet over eens, dan zal je de rechter om een oordeel moeten vragen."
Besselink ziet eigenlijk vrijwel nooit dat het tot een gang naar de rechter leidt. "Als je het daarop laat aankomen, zet je mogelijk je baan en de arbeidsverhoudingen op het spel. Wel kun je met de regels schermen in gesprek met je leidinggevende."
Toch kan in onderling overleg best wat frustratie ontstaan. Stel dat je allemaal tegelijk vakantie wil, welke aanvraag wordt dan afgewezen? "Wie het eerst komt, wie het eerst maalt, mag eigenlijk niet opgaan", zegt Besselink.
"Dat is lastig, want sommigen willen hun verlof al snel in januari regelen, bijvoorbeeld omdat hun partners dat ook al moeten doen. Bij anderen kunnen partners juist in januari nog niet zeggen wanneer ze vrij kunnen krijgen."
Een werkgever moet officieel binnen twee weken op je verlofaanvraag reageren. "Als de leidinggevende niet zo snel beslist, kun je volgens de regels als werknemer uitgaan van goedkeuring. Om dat te voorkomen en eerst bij de rest van het team te checken wanneer zij vrij willen, zou de werkgever dan die eerste verlofaanvraag moeten afwijzen. Maar in de praktijk werkt het toch wat anders. Het lijkt ook niet zo goed voor de verhoudingen om op basis van die tweewekenregel goedkeuring te eisen."
In sommige sectoren heb je overduidelijk niet zoveel keus voor je vakantiedagen. Zoals het onderwijs of de bouw. "Daarvan weet je op het moment dat je in dienst treedt dat je in een bepaald deel van het jaar geen vakantie kunt nemen", zegt de AWVN-woordvoerder. "Dus dan kun je niet als docent de hele maand november vrij nemen en in juli op school verschijnen."
Volgens Besselink is dit in het onderwijs ook in de cao vastgelegd. "Ook in andere sectoren moet in cao of contract duidelijk gemaakt worden wanneer je wel of niet met vakantie kan. Denk bijvoorbeeld aan een installatiebedrijf dat collectief dicht wil blijven tussen Kerst en Oud en Nieuw. Dat bedrijf moet dat vastleggen." Werknemers zijn dan verplicht om in die periode verlofdagen op te nemen. En dat geldt ook voor de tandartsassistent die met vakantiedagen rekening moet houden met wanneer de tandarts werkt.
Maak binnen 1 minuut een gratis account aan en krijg toegang tot extra artikelen.
Gelieve een geldig e-mailadres in te geven.
Source: Nu.nl economisch