"In vrijwel alle sectoren zijn momenteel veel kansen", zegt arbeidsmarktdeskundige Bart van Krimpen van Randstad Nederland. "Het opleidingsniveau speelt daarbij nauwelijks een rol. Op elk niveau zien we veel beroepen die krap of zeer krap zijn. Vooral in de bouw, techniek en zorg zijn veel mensen nodig."
De arbeidsmarkt blijft de komende jaren erg krap, meent Van Krimpen. "We hebben te maken met een enorme vergrijzing, waardoor minder mensen actief zijn op de arbeidsmarkt. Verder zitten we midden in een energietransitie. Koelmonteurs zijn bijvoorbeeld niet aan te slepen en dat blijft de komende tijd zo."
De krapte op de arbeidsmarkt is niet van vandaag. Al voor de coronacrisis was er sprake van een flink tekort aan personeel. Momenteel staan er ruim 380.000 vacatures open. Randstad Nederland publiceerde eerder deze week een lijst met de 45 kansrijkste beroepen van dit jaar. Daaruit blijkt dat onder meer boa's, krantenbezorgers, automonteurs en teeltmedewerkers zeer gewild zijn.
Nederland zit formeel in een recessie, dus de krapte is de afgelopen maanden iets afgenomen, constateert Olaf van Vliet. Hij is hoogleraar economie aan de Universiteit Leiden. "Maar de vergrijzing zet door en we zitten midden in een energietransitie. De krapte blijft daardoor op een hoog niveau. Zeker in sectoren waar we ambities hebben, zijn veel mensen nodig."
CEO Rika Coppens van zakelijk dienstverlener House of HR verwacht dat de krapte dit jaar nog harder toeslaat. "De economie zal aantrekken en de werkloosheid is historisch laag. Het aantal openstaande vacatures blijft groot. Bedrijven zien ondertussen de vraag naar producten en diensten stijgen, waardoor we te maken krijgen met een enorme krapte."
Volgens Coppens zal er vooral veel vraag zijn naar ICT'ers, ingenieurs, horeca- en zorgmedewerkers. "Maar ook voor banen waar de omstandigheden niet goed zijn, zoals in de voedingssector. Mensen kiezen voor andere beroepen of voor meer flexibiliteit. Zij hebben bijvoorbeeld geen zin meer om ploegendiensten te draaien."
Veel bedrijven zien dit jaar geen ommekeer ontstaan op de arbeidsmarkt. Het vervullen van vacatures blijft een groot probleem. "We hebben te maken met een heel extreme situatie die voortduurt", zegt arbeidsmarktdeskundige Rob Witjes van het UWV. "Er is sprake van krapte in alle hoeken en gaten in het land."
Werkgevers doen hun best om personeel te behouden door bijvoorbeeld de lonen te verhogen en extra beloningen uit te keren. Ook komen er steeds meer verlofregelingen en houden bedrijven rekening met de balans tussen werk en privé.
"Dat is slechts een druppel op de gloeiende plaat", zegt Witjes. "Sommige bedrijven krijgen daardoor meer kandidaten of behouden hun werknemers. Maar er is tussen verschillende sectoren en bedrijven nog steeds veel concurrentie als het gaat om het aantrekken van personeel."
Bedrijven zullen dan ook vooral kijken hoe ze het werk anders kunnen organiseren, meent de arbeidsmarktdeskundige. "Daarbij moet je denken aan automatisering of een herverdeling van bepaalde taken. Het moet in ieder geval niet ten koste gaan van de werknemers."
Source: Nu.nl economisch