Bedrijven proberen op die manier hun personeel te behouden vanwege de krapte op de arbeidsmarkt. De eenmalige uitkering is verder bedoeld om werknemers te compenseren voor het koopkrachtverlies door de torenhoge inflatie van de afgelopen jaren.
Sinds 2021 is er sprake van een stijgende trend, blijkt uit cijfers van werkgeversvereniging AWVN. Twee jaar geleden kregen werknemers er gemiddeld eenmalig 500 euro bruto bij. Afgelopen jaar was dat 664 euro.
Het gaat hierbij om extra beloningen die zijn afgesproken tijdens de onderhandelingen over een nieuwe cao. "Vooral aan het begin van vorig jaar was er sprake van een dikke stijgende lijn, maar het is de vraag of dat dit jaar doorzet", zegt een woordvoerder van AWVN. "We zien dat de inflatie daalt, dus het zal niet met hetzelfde enthousiasme gaan."
Volgens AWVN kan het gemiddelde bedrag van de eenmalige uitkeringen zelfs hoger uitvallen, aangezien veel bedrijven hun werknemers eenzijdig compenseren. Dat betekent dat dat buiten de cao-onderhandelingen om gebeurt.
Zo krijgen 28.000 werknemers van Rabobank een forse inkomensverbetering tijdens de huidige cao, die nog loopt tot 1 juli 2024. In december kregen ze een eenmalige uitkering van 2.500 euro bruto. En in april gaan de lonen extra omhoog met 5,5 procent.
Econoom Aggie van Huisseling van ABN AMRO benadrukt dat er twee ontwikkelingen zichtbaar zijn. "De krapte op de arbeidsmarkt en de hoge inflatie hebben ervoor gezorgd dat er cao's werden afgesloten met een kortere looptijd en met meer eenmalige uitkeringen."
Van Huisseling verwacht dat de loonstijgingen voorlopig op een hoog niveau blijven. "Voor dit jaar gaan we uit van een gemiddelde cao-loonstijging van 5,2 procent en 4,5 procent voor 2025. Werknemers hebben een betere onderhandelingspositie vanwege de krapte op de arbeidsmarkt. Bovendien willen bedrijven hun personeel behouden."
Vicevoorzitter Zakaria Boufangacha van vakbond FNV juicht het toe dat werknemers steeds vaker een eenmalige uitkering krijgen. "Mensen vinden het prettig om in één keer een fors bedrag te krijgen. De laatste tijd gaat het om bedragen van 1.000 of 2.000 euro. Dat is natuurlijk te mooi om te weigeren."
Boufangacha benadrukt dat de vakbond aan de cao-tafels voor een structurele loonsverhoging gaat. Voor dit cao-seizoen ligt de looneis tussen de 5 en 14 procent. "Maar we zien steeds vaker dat werkgevers de cao aantrekkelijker willen maken met een forse eenmalige uitkering. Op die manier proberen ze ook de achterstand in koopkracht te repareren."
Source: Nu.nl economisch