"Zonder cao ben je afhankelijk van je eigen assertiviteit", zegt Gertjan Tommel van vakbond De Unie. "Weet dus wat je waard bent en wijs je werkgever op jouw expertises, ook als je bijvoorbeeld een keer medewerker van de maand bent geweest."
Daarnaast is het volgens Tommel belangrijk om in de gaten te houden wat er in 'cao-land' gebeurt. Zo is de gemiddelde cao-loonstijging dit jaar 7,4 procent, meldt werkgeversvereniging AWVN. Die stijging is stukken hoger dan in andere jaren.
Je kunt de gemiddelde loonstijging aankaarten bij je werkgever en als uitgangspunt nemen voor jouw eigen loonsverhoging. Het eindejaarsgesprek kan hier een goed moment voor zijn.
In een cao kunnen afspraken over een jaarlijkse loonstijging staan. Gebonden werkgevers moeten zich daaraan houden. Zonder cao is een werkgever niet verplicht om het loon te verhogen; de wet regelt niets over salarisverhoging.
Wel moet het loon gelijk zijn aan of hoger zijn dan het minimumloon. Het minimumloon stijgt in 2024 van 12,79 euro (36 uur) naar 13,27 euro bruto. Daar moeten alle werkgevers zich aan houden.
"Als je meerdere keren om een loonsverhoging vraagt, maar je baas deze niet wil geven, kan het lonen om ergens anders een baan te zoeken", vertelt Tommel. "De grootste salarisstap zet je namelijk als je van baan wisselt."
Maak binnen 1 minuut een gratis account aan en krijg toegang tot extra artikelen.
Gelieve een geldig e-mailadres in te geven.
Source: Nu.nl economisch